Lucrezi prin agentie in Marea Britanie? Iata ce trebuie sa stii

Afla in articolul de mai jos care sunt drepturile tale atunci cand lucrezi prin agentie in Marea Britanie. Cine este considerat lucrator prin agentie? Esti considerat lucrator prin agentie daca: - ai un contract cu o agentie si agentia este cea care te plateste - esti trimis temporar de catre agentie sa lucrezi pentru un client al agentiei - cat timp lucrezi pentru acest client, acesta este cel care iti spune cum trebuie facuta treaba - nu esti self-employed Cine nu poate fi considerat lucrator prin agentie? - ti-ai gasit de lucru printr-o agentie de plasare dar esti de fapt self-employed - lucrezi printr-un Manager Service Contract. Acest contract inseamna ca agentia furnizeaza un anumit serviciu unui client, spre exemplu curatenie sau catering, dar cineva de la agentie iti spune ce ai de facut - lucrezi pentru un “in-house temporary staffing bank”. Mai exact este situatia in care o companie angajeaza lucratori temporary in mod direct - esti transferat temporar sau imprumutat de la o organizatie la alta. Plata intre contracte (pay between assignments contracts) S-ar putea sa ti se ceara sa semnezi un contract “pay between assignments” cu agentia ta. Asta inseamna ca esti angajat al companiei si drepturile tale sunt usor diferite de ale celorlalti angajati care nu au semnat un astfel de contract. Daca acesta este cazul, agentia te va plati chiar daca ai terminat job-ul ce ti-a fost alocat si trebuie sa astepti pana vei incepe urmatorul. Totodata inseamna ca nu vei avea aceleasi drepturi pe care le au angajatii din locul unde vei presta munca, chiar daca vei lucre pentru mai mult de 12 saptamani in acelasi loc. Celelalte drepturi raman la fel. Un astfel de contract trebuie sa specifice urmatoarele: - faptul ca ai un contract de angajare cu agentia. - faptul ca nu este un contract pe perioada determinate - tarifele orare care iti vor fi platite - locul unde este asteptat sa lucrezi si daca este necesar sa calatoresti - numarul maxim de ore pe care le vei lucra la fiecare job - numarul minim de ore pe care agentia garanteaza ca le va plati. Trebuie sa fie minim o ora. - ce tip de munca este de asteptat sa prestezi Agentia trebuie sa te plateasca intre job-uri cu cel putin 50% din valoarea salariului orar pe care l-ai primit la ultimul job sau cu salariul minim national pentru orele pe care le-ai lucrat la ultimul job, depinde care valoare este mai mare. Agentia este obligata sa iti gaseasca si sa iti ofere un alt job cand nu lucrezi si nu are dreptul de a anula contractul tau pana cand nu au trecut cel putin 4 saptamani de la ultimul job, timp in care agentia te-a platit. Contractele “pay between assignments” se aplica doar in ceea ce priveste plata salariului. Daca ai inceput un job temporar, o data ce ai implinit 12 saptamani la acelasi loc de munca, vei avea toate celelalte drepturi inclusiv zile de vacanta si ore de munca. Vei avea de asemenea dreptul de a accesa informatii despre posibile locuri de munca permanente in cadrul fimei la care lucrezi din prima zi. Drepturile tuturor lucratorilor prin agentie Toti lucratorii prin agentie, inclusic cei care au semnat contract “pay between assignments” au urmatoarele drepturi: - sa fie platiti cu cel putin salariul minim - sa nu aiba deduceri din salariu nelegale - sa nu fie discriminati din cauza varstei, dizabilitatilor, sexului, starii civile, sarcinii sau maternitatii, rasei, religiei sau credintei, orientarii sexuale - sa nu fie discriminate pentru ca lucreaza part time - sa aiba o limita privitor la orele lucrate saptamanal, cu putine exceptii - dreptul la concediu platit - sa fie insotiti la intalnirile disciplinare - sa nu fie concediati sau tratati diferit pentru “whistleblowing”. Whistleblowing inseamna aducerea la cunostinta organelor competente a faptului ca la locul de munca se intampla lucruri care iti afecteaza drepturile sau care sunt ilegale. Spre exemplu conditii de munca necorespunzatoare, depasirea numarului de ore de munca legale, plata cu mai putin decat valoarea salariului minim etc. - dreptul la concediu de paternitate neplatit daca sunt indeplinite toate conditiile - dreptul de a solicita un orar de munca flexibil la intoarcerea din concediul de paternitate daca sunt indeplinite conditiile necesare - dreptul la salariu statutar de boala, de paternitate, de maternintate, de adoptie daca sunt indeplinite conditiile necesare - dreptul la un loc mediu de munca sigur - dreptul de a apela la un tribunal al muncii pentru anumite revendicari Drepturi pe care lucratorii prin agentie nu le au Daca lucrezi prin agentie nu beneficiezi de urmatoarele drepturi: - dreptul de a reclama concedierea nedreapta daca ati fost concediati fara preaviz - dreptul de a solicita salariu statutar de concediere - dreptul de a solicita concediu de maternitate, paternitate, adoptie sau parental platit - dreptul de a primi un exemplar scris al termenilor si conditiilor de angajare

Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
Featured Posts
Recent Posts
Archive

Londra

Marea Britanie

info@romaniimpreuna.co.uk
(+44) 770 7851159

© 2016 by Români Împreună